Para kay: Vincent Roche, Analog Devices CEO at Daniel Burlingame, GM ng Beaverton Fab
Noong nakaraang taon sa Analog Devices, kami, ang mga operator ng fab na nakapirma sa ilalim, ay naapektuhan ang aming kalidad ng buhay ng mga hindi nabayarang shutdown, sapilitang bakasyon, at pagkaantala ng mga nakaiskedyul na pagtaas. Ang mga pagtanggal at mataas na turnover na sinamahan ng mas mataas na mga inaasahan para sa output ng produksyon ay nag-ambag sa mas mataas na pagkabalisa sa sahig at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa unang bahagi ng taong ito, nakatanggap kami ng email mula kay Mariya Trickett, ang Chief People Officer ng ADI, na nagsasaad na "ang aming mga external na shareholder ay umaasa sa mga pinansiyal na pangako na ginagawa namin sa aming quarterly earnings report. Kung makaligtaan natin ang mga pangakong iyon, nawawalan sila ng tiwala sa ating mahusay na kinita na reputasyon para sa matatag na pamamahala” bilang pagbibigay-katwiran sa lahat ng mga pagbawas, na ginagawang mas mapanganib ang ating mga trabaho at pinananatiling mababa ang ating sahod. Gayunpaman, nagbigay ang ADI ng mahigit $3 bilyon sa mga shareholder sa anyo ng mga stock buyback noong nakaraang taon sa halip na mag-ipon ng pera para sa inaasahang pagbabagu-bago sa merkado upang bayaran kami sa panahon ng pagsasara o ibigay sa amin, sa mga manggagawang gumawa ng mga kita na iyon, ang aming patas na bahagi.
Hindi kami dapat parusahan sa anyo ng sapilitang pagsasara nang walang bayad dahil gumawa kami ng mga de-kalidad na produkto, naabot ang aming mga quota, at napuno ang mga bodega ng aming mga customer gaya ng hiniling sa amin.
Bilang mga taong gumagawa ng mga produkto ng ADI, hinihiling namin ang:
Walang Mga Hindi Nabayarang Pagsara o Sapilitang Bakasyon:
Ang ating paid time off ay dapat nating gamitin ayon sa gusto natin, hindi tayo dapat pilitin ng kumpanya na gamitin ito. Ang anumang pagsasara ng pasilidad, planado o hindi planado, ay dapat bayaran ng kumpanya. Hindi dapat pilitin ang mga manggagawa na mabaon sa utang o gumamit ng mga araw ng bakasyon dahil sarado ang fab.
$27/hr Minimum Wage para sa Lahat ng Fab Operators | Garantiyang COLA:
Tinatasa ng MIT Living Wage Calculator ang $27.05 bilang isang buhay na sahod para sa isang solong nasa hustong gulang na walang anak sa Portland-Vancouver-Hillsboro, O metro area. Bilang mahahalagang manggagawa sa industriya ng semiconductor, karapat-dapat tayo sa buhay na sahod. Higit pa rito, hindi katanggap-tanggap na pigilan ang mga naka-iskedyul na pagtaas para sa mga buwan kung kailan tayo ay nahihirapan na upang matugunan ang mga pangangailangan.
Wastong Pagsasanay sa Kalusugan at Kaligtasan na may Paglahok ng Manggagawa | Kabayaran para sa mga Trainer:
Gumagawa kami ng mga mapanganib na kemikal araw-araw, ngunit ang pagsasanay para sa kung paano wastong gamitin ang mga materyales na ito ay hindi pare-pareho at ang mataas na turnover ay nagpapalala sa isyung ito, na lumilikha ng hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ating lahat. Ang ADI ay dapat makisali sa mga fab operator sa pagbuo at pagpapatupad ng matatag na mga programa sa pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan, magtalaga ng mga tagapagsanay sa kaligtasan na magpapatupad ng mga programang ito, at magbayad sa mga tagapagsanay para sa kanilang karagdagang trabaho.
Taos-puso,
[Ang pangalan mo]