Para: Vincent Roche, director ejecutivo de Analog Devices y Daniel Burlingame, director general de Beaverton Fab

En el último año en Analog Devices, nosotros, los operadores de fábricas abajo firmantes, hemos visto nuestra calidad de vida afectada por cierres no remunerados, vacaciones forzadas y retrasos en los aumentos programados. Los despidos y la alta rotación, combinados con mayores expectativas de producción, han contribuido a una mayor ansiedad en la planta y a condiciones laborales inseguras.

A principios de este año, recibimos un correo electrónico de Mariya Trickett, directora de personal de ADI, afirmando que “nuestros accionistas externos dependen de los compromisos financieros que asumimos durante nuestro informe trimestral de ganancias. Si no cumplimos con esos compromisos, perderán la fe en nuestra bien ganada reputación de gestión sólida” como justificación de todos los recortes, lo que hará que nuestros empleos sean más peligrosos y mantendrá nuestros salarios bajos. Sin embargo, el año pasado ADI dio más de 3 mil millones de dólares a los accionistas en forma de recompra de acciones en lugar de ahorrar dinero para las fluctuaciones anticipadas en el mercado para pagarnos durante un cierre o darnos a nosotros, los trabajadores que obtuvimos esas ganancias, nuestra parte justa.

No deberíamos ser penalizados con cierres forzosos sin paga porque producimos productos de calidad, cumplimos con nuestras cuotas y llenamos los almacenes de nuestros clientes como se nos pidió.

Como personas que fabricamos los productos de ADI, exigimos:

Sin cierres no remunerados ni vacaciones forzadas:

Nuestro tiempo libre remunerado debe ser nuestro para utilizarlo como queramos y no estar obligado a utilizarlo por parte de la empresa. Cualquier cierre de las instalaciones, planificado o no, debe ser pagado por la empresa. Los trabajadores no deberían verse obligados a endeudarse ni a utilizar días de vacaciones porque la fábrica está cerrada.

Salario mínimo de $27 por hora para todos los operadores de fábricas | COLA garantizado:

La Calculadora de salario digno del MIT evalúa $27,05 como salario digno para un adulto soltero sin hijos en el área metropolitana de Portland-Vancouver-Hillsboro, Oregón. Como trabajadores esenciales en la industria de los semiconductores, merecemos un salario digno. Además, es inaceptable retrasar los aumentos previstos durante meses cuando ya estamos luchando para llegar a fin de mes.

Capacitación adecuada en salud y seguridad con participación de los trabajadores | Compensación para entrenadores:  

Trabajamos con productos químicos peligrosos todos los días, pero la capacitación sobre cómo utilizar adecuadamente estos materiales es inconsistente y la alta rotación exacerba este problema, creando condiciones de trabajo inseguras para todos nosotros. ADI debería involucrar a los operadores de fábricas en el desarrollo e implementación de programas sólidos de capacitación en salud y seguridad, designar capacitadores de seguridad que implementarán estos programas y compensar a los capacitadores por su trabajo adicional.

Atentamente,

[Su nombre]