수신자: Analog Devices CEO Vincent Roche 및 Beaverton Fab GM Daniel Burlingame

작년에 Analog Devices의 아래 서명된 팹 운영자인 우리는 무급 폐쇄, 강제 휴가 및 예정된 임금 인상 지연으로 인해 삶의 질에 영향을 받았습니다. 해고와 높은 이직률은 생산 생산량에 대한 기대 증가와 결합되어 현장의 불안과 안전하지 않은 작업 조건을 높이는 데 기여했습니다.

올해 초 우리는 ADI의 최고 인사 책임자인 Mariya Trickett으로부터 “우리의 외부 주주들은 분기별 수익 보고서에서 우리가 하는 재정적 약속에 의존합니다. 우리가 이러한 약속을 놓치면 그들은 모든 삭감에 대한 정당성으로 우리가 쌓아온 강력한 관리의 명성에 대한 믿음을 잃게 되어 우리의 일자리를 더욱 위험하게 만들고 임금을 낮게 유지하게 됩니다. 그러나 ADI는 폐쇄 기간 동안 예상되는 시장 변동에 대비하여 돈을 저축하거나 그러한 이익을 창출한 근로자에게 공정한 몫을 제공하는 대신 작년에 주식 환매 형태로 주주들에게 30억 달러 이상을 제공했습니다.

우리는 고품질의 제품을 생산하고, 할당량을 충족하고, 요청한 대로 고객의 창고를 가득 채웠기 때문에 무급 강제 폐쇄 형태로 불이익을 받아서는 안 됩니다.

ADI 제품을 제조하는 사람들로서 우리는 다음을 요구합니다.

무급 폐쇄나 강제 휴가 금지:

유급 휴가는 우리가 원하는 대로 사용해야 하며, 회사에서 이를 사용하도록 강요해서는 안 됩니다. 계획되거나 계획되지 않은 모든 시설 폐쇄는 회사에서 비용을 지불해야 합니다. 공장이 문을 닫았다는 이유로 근로자에게 빚을 지거나 휴가를 사용하도록 강요해서는 안 됩니다.

모든 Fab 운영자의 시간당 $27 최저 임금 | 보장된 콜라:

MIT 생활 임금 계산기는 오리건 주 포틀랜드-밴쿠버-힐스보로 지역에서 자녀가 없는 독신 성인의 생활 임금으로 $27.05를 평가합니다. 반도체 산업의 필수 근로자로서 우리는 생활임금을 받을 자격이 있습니다. 더욱이, 우리가 이미 생계를 꾸리기 위해 애쓰고 있는 상황에서 몇 달 동안 예정된 인상을 보류하는 것은 용납될 수 없습니다.

근로자 참여를 통한 적절한 보건 및 안전 교육 | 트레이너에 대한 보상:  

우리는 매일 유해 화학물질을 다루지만 이러한 물질을 올바르게 사용하는 방법에 대한 교육은 일관되지 않으며 높은 이직률은 이 문제를 악화시켜 우리 모두에게 위험한 작업 환경을 조성합니다. ADI는 강력한 건강 및 안전 교육 프로그램의 개발 및 구현에 팹 운영자를 참여시키고, 이러한 프로그램을 구현할 안전 강사를 지정하고, 강사의 추가 작업에 대해 보상해야 합니다.

감사합니다,

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